Network Yönetim Sistemi
Network'te asıl olan sistemdir.
Kişiler gelir ve geçer; sistem kalır. Kararlar kişilerin değil, sistemin kurallarıyla ve kolektif olarak verilir.
Sistem felsefesi
Unvan değil, beş değer
Network'te hiyerarşi unvandan, sermayeden ya da kıdem yılından değil; beş değerden doğar:
Bilgi: Mesleği, mevzuatı, piyasayı ve sistemi bilmek.
Tecrübe: Sahada kanıtlanmış iş; yıllar, işlemler, zor durumlar.
Liyakat: Bir görevi hak etmek; bilgi ve tecrübeyi sonuca çevirmek.
Sadakat: Sisteme, ortaklara, standartlara ve verilen söze bağlılık.
Sürekli gelişim: Öğrenmenin hiç bitmemesi.
Hiyerarşi bir ayrıcalık değil, bir sorumluluk basamağıdır. Her basamak beş değerin birlikte kanıtlanmasıyla yükselir; kimse yalnızca ciro, kıdem ya da sermayeyle bir basamağı satın alamaz veya atlayamaz.
Temel ilkeler
12 temel ilke
Network'ün nasıl yönetildiğini, kararların nasıl verildiğini ve ortakların birlikte nasıl çalıştığını belirleyen ilkeler.
Sistem esastır
Kişiler değil, kurallar yönetir. Kişiler değişir, sistem sürer.
Kolektif ve demokratik karar
Network Türkiye düzeyinde de Space düzeyinde de kararlar kolektif ve demokratik biçimde verilir.
Herkes broker, herkes eşit
Sistemde herkes "broker" olarak anılır; her broker'ın tek oy hakkı vardır.
Asıl iş emlakçılıktır
Herkesin asıl işi ve gelir modeli emlakçılıktır.
Liderler de asıl işini yapar
Liderler dahil herkes asıl zamanını asıl işine ayırır.
Başkası üzerinden beslenme yok
Sistem, kimsenin bir başkasının emeği üzerinden beslenmesine izin vermez.
Tek marka, tek yapı
Network tek bir markadır ve tek bir yapıdır.
Ortaklar ekiptir
Tüm ortaklar ekiptir; asla rakip olamazlar.
Her Space herkese açıktır
Tüm ortaklar standartlara uygun olarak Türkiye'deki tüm Space'leri kullanabilir.
Patron yok, oda yok
Ofislerde patron ve odası yoktur, çünkü sistemin patronu yoktur.
Liderlik bilgi, liyakat ve sadakattir
Liderler bu üç değerle belirir; unvanla ya da sermayeyle değil.
Sayılar sisteme göre büyür
Belirtilen asgari sayılar sistemin gereklerine göre artırılabilir; altına inilemez.
Space modeli
Patron yok,
oda yok.
Space, bir patronun makamı değil, ortakların çalışma platformudur. Yönetim kurulları ortak toplantı alanında toplanır; liderlerin ayrıcalıklı odası ya da masası bulunmaz. Mentor, koç, lider ya da kurul üyesi olmak bir kimlik değil, ek bir sorumluluktur; kimse bu rol nedeniyle asıl işini bırakmaz.
Sistemin patronu yoktur.
Patron aramıyorsan, doğru yerdesin.
Broker Ol →